Bienvenido(a)

Soberano(a)

Manual de convivencia

Afirmo que es maravilloso formar parte del Plan de Restauración y formarme a través de yosoycristoreyeducacion.online, estableciendo una nueva tierra.

El proceso de restauración inicia en cada uno de nosotros desde dentro, e implica transformar, cambiar, reemplazar antiguas formas de comportamiento por nuevas formas de convivencia.

El antiguo modelo o paradigma se caracterizaba por el egoísmo, la competencia, la ley del más fuerte, la corrupción, la inconciencia, la mentira y el aprovechamiento o esclavitud entre los hombres.

El nuevo paradigma que estamos creando se caracteriza por el amor, el trabajo en equipo y en colectivo, la colaboración, el trato equitativo entre todos, la transparencia, el criterio de verdad y la construcción colectiva de un mundo mejor para todos nosotros y para las generaciones que vienen después de nosotros. Esto es UNA NUEVA CONCIENCIA.

Para ser breves, el presente manual describe el pacto que celebramos con cada uno de nuestros estudiantes, docentes y colaboradores en cualquier área de trabajo y vivencia-. Tu y yo, y todos nosotros fijamos un acuerdo y pacto en el que se tendrán en cuenta las siguientes acciones.

1. Cada uno de nosotros es soberano(a). Esto quiere decir que el trato entre nosotros es respetuoso, entre Reyes, Reinas con autonomía y siempre para el bien del Reino de todos.

2. Nos comprometemos a convivir en amor, trabajar en equipo y en colectivo; colaborar en todo lo que esté a nuestro alcance para lograr los objetivos académicos y sociales que nos mueven, tratar con equidad a hombres y mujeres, ser transparentes, hablar y defender la verdad y la construcción colectiva de un mundo mejor para todos nosotros y para las generaciones que vienen después de nosotros.

3. Nos comprometemos a solucionar las diferencias mediante el diálogo.

4. Nos comprometemos a resarcir las ofensas, es decir toda ofensa que hagamos a alguien tendrá que pagarse mediante una palabra que compense lo ofendido o pagar con bienes proporcionales al daño causado hasta lograr la armonía y la paz.

5. Nos comprometemos a ser equitativos en los reclamos y exigencias de compensación de ofensas.

6. Nos comprometemos a dar lo mejor de nosotros para bien propio, de los demás y de la tierra que nos alberga, reconociendo que la Fuente Eterna nos ha dado el privilegio de tener razonamiento, sentimientos y conciencia de bondad.

Procedimiento para lograr la solución de diferencias

1. Enviar comunicado escrito o verbal, respetuoso, a las instancias de solución, secretaría, coordinación o dirección y esperar 15 días como plazo máximo para obtener respuesta.

2. Adjuntar soportes o evidencias de lo que se solicita solucionar, o de las diferencias que se presentan.

3. Establecer diálogo sincero con quien o quienes se tiene diferencia y mediante diálogo llegar a un acuerdo.

4. Las instancias serán garantía de los acuerdos pactados.